Witaj w świecie Sales&More! To właśnie tu spotkasz najbardziej kreatywne i bystre osoby w branży digital. Zależy nam, żeby tworzyć miejsce pracy, w którym każdy jest ważny i każdy robi ważne rzeczy. Efekt MORE – to właśnie on nas wyróżnia i napędza do dalszego działania 🚀🚀🚀
Jako Content Manager_ka będziesz:
wspólnie z nami odpowiadał_a za strategie contentowe klientów organizacji zarówno na serwisach klientów jak i u zewnętrznych wydawców.
Na tym stanowisku będziesz m.in.:
Weryfikować treści dostarczone przez zewnętrznych dostawców.
Sprawdzać ich jakość.
W kluczowych momentach przygotowywać treści wewnętrznie.
Rozwijać się według wybranej ścieżki kariery.
W Sales&More możesz liczyć na:
Wsparcie na starcie, czyli autorski program onboardingowy.
Buddy’ego w procesie onboardingu (i nie tylko).
Przyjazną i kreatywną atmosferę i niekorporacyjny styl.
Dostęp do unikalnego know-how w dziedzinie marketingu internetowego i e-commerce.
Partnerstwo z gigantami takimi jak: Meta, Google, TikTok.
Określoną ścieżkę rozwoju, gdzie progres jest ważniejszy niż staż:)
Pracę w dużym zespole pozytywnych i kreatywnych specjalistów, którzy są otwarci i uczą się nawzajem od siebie.
Przestrzeń do rozwoju i dużą porcję swobody w działaniu.
Codzienną wymianę wiedzy z różnych obszarów Digital Marketingu (SEM, Programmatic, Meta, TikTok, SEO).
Jakie są benefity pracownicze w Sales&More?
Lunche w biurze
Dofinansowanie do posiłków w kwocie 400 zł miesięcznie (korzystamy z apki lunchowej SmartLunch).
Elastyczne godziny pracy
Możesz rozpocząć pracę między 7:30 a 10:00.
System kafeteryjny MyBenefit
Dzięki któremu samodzielnie wybierasz na co przeznaczasz swoje punkty: karta Multisport, bilety do kina czy teatru, a może kurs online?
Bogaty pakiet medyczny Allianz
Który obejmuje wizyty specjalistyczne w całej Polsce – dla każdego od samego początku + opcja pakietu partnerskiego.
Partnerstwa
Partnerstwo z gigantami takimi jak: Meta, Google, TikTok.
Wsparcie rozwoju
Możliwość udziału w wybranych przez siebie szkoleniach i wydarzeniach branżowych.
Konkurencyjne wynagrodzenie
Oraz system bonusowy.
Języki obce
Lekcje języków obcych z lektorem.
#FRIDAYANDMORE
Czyli masaże, wspólne lunche oraz jeden krótszy dzień pracy w piątek.
Wspólne wyjazdy
Wyjazdy i spotkania firmowe kilka razy w roku.
Biuro przyjazne czworonogom
Twój pupil jest tu mile widzianym współpracownikiem!
Owoce w firmie
Last but not least owocoweeee poniedziałki.
Jeżeli jest to dla Ciebie interesujące i jednocześnie:
Czujesz, że potrafisz więcej, ale na obecnym stanowisku nie masz możliwości rozwoju.
Potrafisz logicznie myśleć, analizować liczby, łączyć fakty, wyciągać wnioski i proponować konkretne, czasem niestandardowe rozwiązania poprawiające efektywność kampanii.
Lubisz pracować z liczbami.
Znasz Google Search Console, SEMrush, SENUTO, Google Analytics, Google Keyword Planner, AnswerThePublic, Contadu lub SurferSEO.
Ponadto:
Potrafisz współpracować z AI i wiesz, o co chodzi w GEO/AIO.
Posiadasz wykształcenie marketingowe lub filologiczne.
Potrafisz pracować zespole.
Szczególnie docenimy, jeśli:
Znasz się z popularnymi CMS-ami (WordPress, Joomla, PrestaShop, Magento).
Potrafisz dokonać modyfikacji kodu HTML, CSS.
Masz dar przewidywania potrzeb klienta i planowania treści.
Potrafisz w prostych słowach argumentować swoje decyzje.
Znasz podstawowe zagadnienia zasad działania wyszukiwarek.
Interesujesz się zabawą słowami.
Zastanawiasz się, czy Twój profil odpowiada naszym potrzebom?
Pokaż nam, co potrafisz a wspólnie określimy jak będzie wyglądać Twoja indywidualna ścieżka rozwoju w naszej organizacji.
Zobacz jakie zadania czekają na Ciebie:
Przygotowywanie planów marketingu treści.
Przygotowanie analiz treści (optymalizacja istniejącej, analizy GAP).
Redagowanie i tworzenie różnorodnych treści dla klientów.
Koordynowanie zewnętrznych dostawców treści.
Monitorowanie rentowności oraz jakości wykonywanych prac.
Współpraca ze specjalistami digital marketingu w zakresie realizowanych projektów.
Współpraca ze specjalistami SEO przy tworzeniu wytycznych do treści.
Współpraca z redaktorami po stronie klienta.
Gotowy/a na nowe wyzwania? Chętnie porozmawiamy o Twoich i naszych planach. Do usłyszenia!
Zobacz jak wyglądają etapy REKRUTACYJNE w Sales&More po złożeniu aplikacji
1
Zapoznajemy się z każdą aplikacją, która do nas trafia. Serio, serio 🙂
2
Jeśli Twoje CV skradło nasze 🧡, to znak, że czas poznać się odrobinę lepiej – na początek przez telefon.
3
Nasza rekruterka kontaktuje się z wybranymi kandydat(k)ami proponując kilkunastominutową rozmowę.
4
Po rozmowie telefonicznej każdy z kandydatów otrzymuje feedback z informacją dotyczącą dalszego procesu.
5
Spotkanie nr 1 w naszym biurze, rozmowa face2face bo lubimy spotkania offline.
6
Spotkanie nr 2. Tu spotkasz swojego przyszłego managera, który czasem, może poprosić Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego.
7
To tyle, czas na feedback, który przekażemy Tobie maksymalnie do 14 dni.
Aplikuj
Po kliknięciu w przycisk aplikuj zostaniesz przeniesiony do partnerskiego portalu e-recruiter.com, gdzie będziesz mógł wypełnić formularz zgłoszeniowy na wybrane przez Ciebie stanowisko.
„Hasło promocyjne mojego rodzinnego miasta to: »Tychy – dobre miejsce«. Potwierdzam, że jest to doskonałe miejsce do życia. Z kolei Sales&More to dobre (i to nawet bardzo) miejsce do pracy. Szczególnie cenię sobie wszechobecne tutaj: otwartość na rozmowę, wszelkie pomysły oraz wyjątkową atmosferę. Już podczas pierwszych dni w Sejlsach zauważyłam, że jest naprawdę spore grono osób z pokaźnym stażem pracy. Teraz rozumiem, dlaczego i zupełnie mnie to nie dziwi. Wiem także jedno – mnie też się stąd łatwo nie pozbędą! :)”
„Gdy aplikowałem do Sales&More nie miałem większego doświadczenia w marketingu. Jednak od samego początku czułem się tutaj traktowany jak człowiek, a nie zasób ludzki. Człowiek z unikalną mieszanką cech i potencjałem. Właśnie to podejście skłoniło mnie do tego by dołączyć do Salesów. Po kilku latach i przejściu ścieżki kariery od juniora, wiem że był to najlepszy możliwy wybór. Dzisiaj mogę się realizować w projektach dla największych i najszybciej rosnących marek w Polsce. ”
„Do Sales & More dołączyłem w 2012 roku, a więc w zupełnie innej epoce. Niektórzy moi obecni współpracownicy chodzili wtedy do wczesnej podstawówki. Ja sam aplikowałem na stanowisko specjalisty SEM, z racji wcześniejszego doświadczenia, jednak prezes widział mnie bardziej przy pracy z klientem. Miał nosa. I tak przeszedłem piękną ścieżkę od juniora do dyrektora, właśnie zaczynając trzynasty (oby równie szczęśliwy co poprzednie) rok pracy przy Bednarskiej 7.”
„Mam ADHD, a co za tym idzie – ciągłą potrzebę zmian w życiu. Poza Sales&More. To już 4 lata razem.”
