Pierwszy etap rekrutacji w naszej agencji to rozmowa telefoniczna prowadzona najczęściej przez HR i to właśnie ten moment decyduje o dalszych losach kandydatów oraz kandydatek, dlatego pytania nie są przypadkowe.
Banał? Uważam, że zbadanie prawdziwej motywacji do zmiany to kluczowy element dla wystawienia rekomendacji zespołowi rekrutacyjnemu. Dlaczego? Odpowiedź udzielona przez kandydata/kę stanowi dla mnie punkt wyjścia do pogłębienia wywiadu, a często pozwala na zrozumienie oczekiwań kandydata względem nowego miejsca pracy.
MartaHR Manager
Z odpowiedzi na to pytanie dowiaduję się, czy pasujemy do siebie. Jeśli tak – lecimy dalej!
Jeśli nie – uczciwie komunikuję, czego nie możemy zagwarantować. Lubię to pytanie za jego niejednoznaczność. Z jednej strony mogę poznać, co jest kluczowe dla potencjalnego pracownika, z drugiej mogę opowiedzieć więcej o naszej kulturze organizacyjnej, specyfice pracy i zasadach. Dzięki rozmowie w takim tonie spada ryzyko potencjalnego niedopasowania i późniejszych rozczarowań w okresie onboardingu.
Tutaj nie chodzi tylko o wiedzę merytoryczną, czy znajomość narzędzi. To może być dosłownie wszystko. Czemu to ważne z mojego rekruterskiego punktu widzenia? Jeśli mamy wewnętrzne poczucie, że jesteśmy w czymś najlepsi to najczęściej tam odnajdujemy spełnienie i dążymy do dalszego rozwoju. A w Sales&More chcemy rozwijać się razem z Wami i kierować Wasze supermoce na odpowiednie stanowiska oraz zadania.
Ściąga gotowa. 😊 Z kim się słyszę?*
*Jeśli Twojego CV nie ma w naszej bazie, zaległości nadrobisz klikając tutaj: https://salesmore.pl/kariera/